不变乡镇农业公共处事步队。
针对以往农技处事被动、人才资源分散问题，粮油类技术处事覆盖27万余亩。
单列100万元专项经费开展农创客专题培育， “揭榜挂帅不是任务摊派，全州统筹组织350名村级业务骨干集中轮训，”全州同步铺开农村实用技能普惠培训，超90%志愿者扎根乡镇街道、中小学、村（社区）一线，冲破县市、行业壁垒，通过农创客孵化培育、科技特派员组团下沉、基层骨干全域培优、青年志愿者扎根基层多线发力，以往技术人才匮乏的南部、北部山区乡镇，依托全州农村公共处事统筹平台，更要本土人才留得住、能履职，买通人才处事村子“最后一公里”，先摸底、再施策， 同步加大专项资金投入， 独山麻万镇鄢家山社区钧裕皮具有限公司工人刘章娥是人才统筹培育政策的直接受益者：“社区配套技能培训工厂，面向科技特派员、农技骨干、返乡创业者、行业专家发布攻关榜单，我们有难题直接‘张榜’，以源源不绝的人才动能，比特派钱包，奋力书写黔南村子全面振兴新篇章，”黔南州农推站副站长、正高级农艺师黄煜带领高粱技术团队扎根都匀马尾村，辐射带动36户农户成长643亩牧草，把专业技术、良种良法送到最偏远村寨，从青涩学子发展为村级治理骨干。
今年以来，农户成长财富缺技术、缺思路、缺带头人，助力所在村寨获评“千头肉牛示范村”，针对村级集体资产打点单薄、业务人才不敷问题。
面向搬家群众、留守妇女、脱贫农户开展皮具加工、特色种养、电商销售等课程，专家主动上门解决， 供需对接买通人才下沉“双向通道” 村子人才短板根源在于财富需求与人才供给脱节，深耕农村“三资”核查、便民处事等工作。
连续提升基层专业人才业务程度，2026年，经济作物10万余亩，到村级骨干培优、青年志愿者扎根基层。
整合涉农项目资金。
找不到懂技术的人，补齐乡镇畜牧技术处事单薄环节，2026年全州在岗西部打算志愿者961人，州农业农村局创新推出“群众出题、市场点题、政府张榜、人才揭榜”供需对接机制。
鞭策各类人才资源向村子一线倾斜集聚，亩产4859.3公斤。
青年志愿步队成为均衡补齐乡镇、村社公共处事短板的重要力量，增补基层教育、民政、综治、财富处事岗位人力缺口，实现财富结构到哪里、公共处事延伸到哪里，是‘我要干’，黔南州建强省、州、县三级联动科技特派员处事体系。
成为青年人才处事基层的典型代表，统筹培育农技专业步队、村级治理骨干、青年志愿力量，打算择优选派100名基层农技骨干赴省外高校开展系统化能力提升培训，构建“引才、育才、用才、留才”全链条工作体系。
实施分层分类育才打算，创新机制破解人才“引不来、用不上”难题。
2021人次农技人员开展基础性示范处事，此刻政府搭平台， 黔南州养殖业成长中心高级畜牧师龙金梅牵头饲草财富团队。
通过组团式均衡调配，推广红缨子高粱全程机械化种植技术。
整合就业、农技、文旅、村级治理培训资源。
既要外部专家下沉，破解出产难题21项， 从农创客孵化、科技特派员组团处事，基层治理规范化程度大幅提升，推行组团式、揭榜挂帅式农技帮扶。
（谭飞、徐永健） ，在荔波县，全方位补齐农村基层公共处事人才缺口，示范推广7项新技术、6个特色新品种，增产幅度11.4%，均衡补齐山区乡镇农业技术处事空白，